In der heutigen Hochleistungsgesellschaft wird der kontinuierliche Drang nach maximaler Leistung und Perfektionismus häufig als Norm betrachtet. Dieser Workshop stellt die herkömmliche Definition von Erfolg in Frage und fördert einen Paradigmenwechsel hin zu einem gesünderen, ausgeglicheneren Ansatz.
Dabei wird erörtert, wie der bewusste Verzicht auf das ständige Streben nach 100% die individuelle Resilienz nicht nur stärken, sondern auch ein nachhaltigeres Arbeitsumfeld fördern kann. Um diesen Wandel erfolgreich zu vollziehen, bedarf es signifikanter Anpassungen sowohl im persönlichen Verhalten als auch in der Grundeinstellung. Der Workshop zielt darauf ab, praktikable Anpassungspunkte auf individueller und unternehmerischer Ebene zu identifizieren, die diesen mentalen Wandel unterstützen und zugleich konkrete Wege zur Veränderung der Arbeitskultur aufzeigen.
Ihr Nutzen
- Aufdeckung des offenen und verborgenen ständigen Bestrebens nach „Mehr, Schneller, Besser“
- Sensibilisierung für die Auswirkungen dieses Strebens sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene
- Erwerb der Kompetenz, zwischen essenziellen und überflüssigen Perfektionsansprüchen zu differenzieren
- Entwicklung von konkreten Ansatzpunkten zur Anpassung auf Haltungs- und Verhaltensebene, individuell sowie für Unternehmen
Inhalte
- Aufdeckung hinderlicher und Förderung unterstützender Glaubenssätze für den Mindset-Shift
- Erkundung der Quellen und Manifestationen des eigenen Perfektionismus im Alltag
- Setzung bedeutsamer Ziele, die als sinnvoll und motivierend empfunden werden
- Anpassung des persönlichen Ressourcenmanagements (Zeit, Energie, Aufmerksamkeit)
- Entwicklung einer ausgewogenen Haltung auf individueller und unternehmerischer Ebene bei bestehenden Polaritäten. Beispiele:
- Wie kann bei hohem Anteil von Homeoffice das Teamgefühl erhalten bleiben?
- Wie kann Work-Life-Balance gelingen bei ständiger Erreichbarkeit?
- Wie können bei Zunahme von KI menschliche Fähigkeiten und Kreativität gewertschätzt werden?
- Ausarbeitung von Anpassungsstrategien für Verhaltensänderungen auf persönlicher und organisationaler Ebene
- Kreation von Primes zur Unterstützung der ’80 statt 100′-Philosophie