Managing Diversity ist ein wichtiger Erfolgsfaktor in einer zunehmend vernetzten und globalisierten Welt. Es bedeutet, Menschen in ihrer Vielfalt und Unterschiedlichkeit als Ressource zu nutzen.
Kategorien von Vielfalt können sein: Alter, Geschlecht, sexuelle Identität und Orientierung, Herkunft, Religion und Weltanschauung, Hautfarbe, soziale Klasse, physische und psychische Fähigkeiten u.a.
Durch Nutzung der Unterschiedlichkeit von Menschen kommt ein breites Feld an Wissen und unterschiedlichen Haltungen zusammen. Mitarbeitende können voneinander lernen, sich gegenseitig ergänzen, wertschätzen und zu einem heterogenen Team zusammenwachsen.
Durch interaktive Methoden werden Sie für das Thema Diversity sensibilisiert, erleben und erfahren, was Diversity Management ist und wie es in der Praxis umgesetzt werden kann.
Ihr Nutzen
- Sie verstehen die Bedeutung von Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen
- Sie erlangen ein Bewusstsein über die verschiedenen Dimensionen und Kategorien von Diversity und reflektieren persönliche Erfahrungen
- Sie lernen die zentralen Ebenen und Ansatzpunkte von Diversity Management kennen
- Sie erarbeiten konkrete Strategien und Maßnahmen für die Diversity-Gestaltung
Inhalte
- Pro und Contra von Diversity Management
- Kategorien und Dimensionen von Diversity
- Diversity-Potenziale erkennen
- Die Auswirkung unbewusster Voreingenommenheit auf unser Verhalten
- Vorurteile-Selbsttest
- Das Kulturzwiebelmodell von Geert Hofstede
- Phasen von Diversity Management im Rahmen von Organisationsentwicklung
- Strategien und Maßnahmen zur Umsetzung von Diversity Management